Незаконное взыскание

Работодатель может привлечь сотрудника к ответственности за нарушение при исполнении им своих трудовых обязанностей и назначить дисциплинарное взыскание.

Как правило, это может быть замечанием, выговором или увольнением. Любое из них должно быть использовано только в соответствии с законодательством. 

Работодателю надо установить насколько виноват работник, обстоятельства, сопутствующие проступку, оценить его тяжесть.

До того, как применить взыскание, нужно взять с провинившегося объяснительную с изложением причин, повлекших за собой такой поступок.

То есть тщательно разобраться во всей истории. К тому же, стоит помнить, что нельзя наказывать работника за одно нарушение несколько раз. Само наказание можно наложить за месяц с момента выявления проступка.

Если работник не соглашается с примененным к нему наказанием, он может подать в суд иск с требованием отменить взыскание. В заявлении надо объяснить в подробностях, что произошло, почему так получилось и в чем не прав работодатель.

Собрать все необходимые доказательства можно, подав на работе заявление с требованием выдать нужные документы. Все подобные споры рассматриваются в районных судах. Подавая заявление, работник не должен оплачивать судебные издержки по делу.

Чтобы получить возможность оспорить в суде наложенное взыскание, надо успеть обратиться туда за три месяца.

Если же речь идет об увольнении, то допустимый срок составляет один месяц. Время начинает отсчет с того момента, когда работника ознакомили с приказом о наказании.

Помимо суда так же есть возможность пожаловаться в трудовую инспекцию. Выбор инстанции для обращения зависит от того, на какой результат рассчитывает работник.

Так, например, вердикт суда можно исполнять в принудительном порядке, обозначив размер денежных компенсаций зарплаты, морального ущерба или других платежей.

Если взыскание признают незаконным, работодателю надо обязательно отменить приказ о взыскании. Иначе его можно привлечь к административной ответственности.