Аудит кадровой работы

Слово «аудит» сегодня встречается очень часто. Он бывает финансовым, налоговым, в последнее время востребованным является аудит сайтов. Мы же хотим затронуть тему аудита кадровой работы.

Его цель состоит в том, чтобы произвести оценку работы штата предприятия, фирмы, определить уровень эффективности работы сотрудников. Главной задачей кадрового аудита является направление управленческих функций на повышение эффективности труда персонала компании. 

Аудит кадровой работы надо проводить тогда, когда в этом есть необходимость. А именно:

• Штат предприятия состоит из большого количества людей и нет уверенности в том, что все они нужны;
• Грядет реорганизация компании;
• Назрела необходимость повышения эффективности работы в подразделениях и филиалах компании;
• Необходимы инвестиции;
• Планируется расширение производства;
• Необходимо провести тщательную оценку персонала.

Провести кадровый аудит может специализирующаяся на этом вопросе фирма.

Постоянное проведение оценки персонала поможет повысить эффективность работы всех сотрудников, нацелить их на продуктивных труд, создать идеальную систему вправления организацией. 

Кадровый аудит является сложным и многоэтапным процессом и состоит из:

1. Проведение анализа управления человеческими ресурсами. На данном этапе производится оценка поставленных целей перед конкретным бизнесом и тех методов управления, которые направлены на достижение этих целей.

2. Наблюдение и оценка человеческих ресурсов. Это позволяет проанализировать деятельность персонала, его соответствия поставленным целям, количественно-качественные показатели.

3. Анализ распределения управленческих функций. Эксперты работают с той категорией сотрудников, которые отвечают за управление, координацию работы предприятия. 

После проведения аудита заказчик получает подробный отчет относительно работы персонала. В результате таких оценок можно увидеть сильные и слабые стороны не только сотрудников, но и недочеты в управлении.

Это позволяет выбрать правильную тактику работы с людьми. Возможно придется расширить или наоборот сократить штат, что поможет наладить более продуктивную работу.

Подробнее об аудите кадровой документации...

Подробнее о внутреннем кадровом аудите...

Подробнее о эффективности кадрового аудита...

Подробнее о политике кадрового аудита...

Подробнее об основах кадрового аудита...

Подробнее о кадровом аудите в организации...

Подробнее о задачах в кадровом аудите...

Что даст работодателю аудит кадровых документов...