Выдача трудовой при увольнении сроки

При официальном трудоустройстве трудовая книжка сохраняется у работодателя на протяжении всего срока трудовой деятельности вплоть до дня увольнения.

В наших реалиях, чаще всего, если увольнение происходит по инициативе сотрудника, работодатель может «гнуть свою линию» и не отдавать трудовую книжку, либо всячески отсрочивать ее возврат работнику.

Считаются ли такие действия законными?

Каковы сроки выдачи трудовой при увольнении? Как работника защищает закон и что следует знать при расторжении трудового договора с работодателем?

Эти и многие другие вопросы, беспокоят человека решившего покинуть свою должность. 

Согласно трудовому кодексу, работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику в день расторжения трудового договора (по письменному заявлению сотрудника), а также произвести с ним денежный расчет.

Если договор сотрудником написан, а трудовая книжка на руки не выдается, и работодатель в буквальном смысле «не отпускает» работника, тот в свою очередь имеет право на полностью оплачиваемые «вынужденные прогулы».

То есть, сотрудник не посещает место работы, но дни оплачиваются согласно трудовому договору, до тех пор, пока тот не будет, окончательно расторгнут со стороны начальства, а трудовая книжка не будет возвращена сотруднику.

Днем увольнения в таком случае считается день выдачи на руки трудовой книжки. О новом дне увольнения создается приказ, также создается соответствующая запись в трудовой книжке.

Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте в день увольнения, его надлежит уведомить по телефону или почте. 

Если работодатель по собственной инициативе отказывается выдавать трудовую книжку, можно смело отправляться в ближайшую к вам трудовую инспекцию при Роструде с заявлением о привлечении его кадм. ответственности, согласно пункту 5.27. КоАП РФ.

Отказав в выдаче на руки трудовой, ваш начальник по сути лишает вас права на труд, в следствии чего вы имеете полное право требовать с него компенсационные взыскания.