Увольнение сотрудника по статье

Увольнение сотрудника нанимателем часто приводит к судебным искам по возобновлению на рабочем месте.

Разумеется, для предпринимателя это является пустой тратой времени и, порой, денежных средств, ведь, согласно действующему законодательству, он должен оплачивать сотруднику время вынужденного отсутствия на работе. 

Вообще, у работодателя есть два пути увольнения сотрудника: увольнение «по собственному желанию» и увольнение «по статье».

Разумеется, что идеальным для компании является первым вариант, ведь он займет минимум времени и не повлечет за собой больших финансовых растрат. Сотрудник, которого компания хочет уволить, по собственной инициативе пишет заявление на увольнение.

При этом предпринимателю придется оплатить только его неиспользованные дни отпуска. Также увольняемый работник может отправиться в досрочный отпуск, последний день которого будет считаться датой увольнения. 

На практике такое случается не часто, и часто руководителю компании приходится увольнять сотрудника «по-плохому». 

Процедура увольнения «по статье». 

Стоит сказать, что уволить сотрудника «по статье» в РФ достаточно сложно, ведь для этого нужно соблюдать много формальностей. Юристы рекомендуют жесткую систему контроля над опозданиями и прогулами. 

Рекомендуется при каждом опоздании составлять соответствующий акт, который нужно заверить в секретариате. Также можно потребовать написать объяснительную и наложить на работника взыскания в форме денежных штрафов и так далее.

Но даже это не дает Вам много шансов выиграть спор против сотрудника, ведь ТК РФ в основном защищает именно его права. 

Кардинально ситуация меняется в случаи прогула. Если работника не было на месте более чем четыре часа с момента начала рабочего дня, это уже может рассчитываться как прогул. Согласно статье №81 ТК РФ, один день прогула является поводом для увольнения, если не была предоставлена справочная документация.

Даже если руководитель отпустил работника, но этому нет никакого письменного подтверждения, это все еще считается пропуском рабочего дня.