Незаконное увольнение работника

К сожалению, иногда люди игнорируют свои права, тем самым ставя себя в неловкое положение.

В частности, в мировой практике довольно часто случается так, что, к примеру, человека незаконно увольняют, а он принимает это, и не пытается отстоять свои права.

Благодаря такому наплевательскому отношению к себе, работодатели остаются безнаказанными, хотя именно они нарушают закон.

Дабы не попасться на удочку хитрых руководителей, стоит понимать, что необходимо всегда оспаривать незаконное увольнение, и тогда их количество уменьшится, поскольку на данный момент число таких ситуаций растет неумолимо.

Особое внимание надобно уделить следующему аспекту. Сначала нужно быть готовыми, что когда дело дойдет до увольнения, вам могут посоветовать написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Если вы решитесь написать данное заявление, то доказать, что увольнение незаконное — будет практически нереально.

Существует два способа отстоять свои права: подать жалобу в государственную инспекцию труда либо подача иска в суд. В первом способе помимо быстрого рассмотрения жалобы и относительно вменяемой цены, существуют также негативные стороны.

К примеру, воспользовавшись подобными услугами, маловероятно, что вашу жалобу удовлетворят. К тому же присутствует несоблюдение сроков рассмотрения жалоб работников.

На первый взгляд это пустяки, однако в жалобе о незаконном увольнении любые сроки имеют колоссальное значение.

Неплохим вариантом в сложившейся проблеме станет подача иска в суд.

Это самый эффективный вариант защитить себя, ко всему прочему, судебный процесс не ударит по карману клиента.

Но и тут можно снискать минус. Например, процесс может затянуться, соответственно, потеряете определенное количество времени.

Во всех вариантах можно разыскать как положительные стороны, так и отрицательные, тем не менее стоит понимать, что бездействие — это практически преступление.

Вы должны бороться за свои права, и только тогда мир измениться к лучшему.