Консультация по трудовым спорам

Отношения между работодателем и работником на сегодняшний день не редко выходят за рамки законов.

В большинстве ситуаций лицам нужна консультация по трудовым спорам, и это не зависит от того, кто оказался нарушителем закона о труде. 

Трудовой спор является неурегулированными разногласиями, возникшими между работодателем и работником в спорных и сложных вопросах использования законов и нормативных актов прав, содержащих нормы соглашения трудового договора и права (не исключая изменения или установления индивидуальных трудовых условий), заявленных в орган, занимающийся рассмотрением трудовых споров. 

Сам по себе, трудовой спор может признаваться между работодателем и лицом, которое состояло раньше с этим работодателем в отношениях трудового типа, и лицом, отказавшимся заключать договор об условиях труда.

Такого рода споры, чаще всего рассматриваются специальными комиссиями и судами. 

Обычно причинами спора могут быть: изъятие, за время принудительного прогула, денежной компенсации и противозаконное увольнение работника; взыскание денег, которые были нацелены работнику в качестве зарплаты; взимание компенсации за моральный ущерб; перевод на иную работу без договоренности; беззаконное увольнение, причиной которого является сокращение штата; другие споры, связанные с расторжением договора труда как с одной, так и с другой стороны. 

Работник может пойти в специальную комиссию по трудовым спорам - КТС, но только не позже чем через три месяца с момента обнаружения нарушения личного права. А комиссия, с момента подачи заявления, обязана рассмотреть дело в течении девяти дней.

Такой спор должен рассматриваться обязательно в присутствии уполномоченного представителя или самого работника, для чего нужно заказать юриста по трудовым спорам. Также КТС имеет право вызвать на заседание и приглашать специалистов.

Руководитель, по требованию, обязательно должен предоставить документы в указанный срок.

Решение принимает КТС тайным голосованием. Если КТС затягивает решение спора, работник может подать в суд.