Порядок применения дисциплинарных взысканий тк рф

Трудовой кодекс РФ строго регламентирует порядок введения дисциплинарного взыскания. Руководитель может использовать несколько стадий действий, применяя меры к дисциплинарному взысканию:

1. Документальное подтверждение факта нарушения. Например, отсутствие, опоздание на работу отражено в табеле учёта времени работы или докладной лица, ответственного за трудовую дисциплину. 

2. Кроме прямых, первичных документов, на основе которых подтверждается факт дисциплинарного проступка, очень может помочь соответствующий акт, который составлен очевидцами.

Оформляются документы таким образом. В первую очередь, проступок документально фиксируется. Это могут быть:

1) докладная;

2) акт;

3) решение комиссии.

Далее работника знакомят с данными документами. Работодатель просит работника написать объяснительную о причинах проступка. Если объяснительная так и не предоставлена, дисциплинарное взыскание всё равно налагается. Если, по словам работника, обвинения выдвинуты безосновательно, он имеет полное право оспаривать их в суде.

Порядок вступления в действие дисциплинарного взыскания

Как только выяснен факт и все нюансы проступка, руководитель предприятия направляет соответствующему должностному лицу все соответствующие акты и документы, касающиеся данного дела. В перечень документов включаются не только объяснения обеих сторон, но и график работы или копия документа о рабочем режиме на предприятии. Если это необходимо, то прилагаются должностные инструкции, медицинские освидетельствования в письменном виде, копии нормативных документов, и др.

Оформляется дисциплинарное взыскание так:

1) работодатель определяет степень наказания для работника самостоятельно, на основании действующего закона; при этом учитываются обстоятельства, причины и следствия поступка;

2) если в качестве наказания выбирается увольнение, то формулировка причины увольнения прописывается на основе документа о Трудовом законодательстве или федеральным законом, обязательно указываются статья и пункт;

3) приказ читается работнику и даётся под роспись.

Руководитель несёт ответственность за все последствия взыскания, применённого к работнику. Подчинённый, в свою очередь, отвечает за нарушение порядка при наложении взыскания.