Срок дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание - очень распространённый вид правового действия. Если нарушение возымело место, сразу после происшедшего работодатель требует от подчинённого письменное объяснение причин своего проступка.

Если объяснительный документ не предоставлен работником на протяжении 2-х дней, составляется акт, который является основанием для последующего дисциплинарного взыскания. 

Если трудящийся так и не предоставил объяснительный лист, это не препятствие для привлечения служащего к дисциплинарному взысканию.

Сроки вхождения в силу таких мер - не более месяца с дня проступка. Если произведена ревизия, финансово-хозяйственная, аудиторская проверка и есть все основания для наказания, то дисциплинарное наказание могут применить к виновнику не позже 2-х лет с дня его совершения. 

При этом учитывают:

1) исчисление месячного отрезка времени для введения дисциплинарного взыскания начинается непосредственно со дня нарушения;

2) месячный срок, отведённый для введения дисциплинарного наказания в силу, не включает в себя сроки болезни рабочего, время его отпуска; если работник отсутствовал по причине других оснований, это не нарушает течение срока, прописанного в правовых документах.

За каждый проступок применяют одно дисциплинарное наказание. Если имеют место несколько проступков за один раз, ситуацию рассматривают и выбирают самый серьёзный проступок, на основании чего и выносят вердикт о взыскании.

Работнику объявляют о взыскании, после чего он ставит на бумаге роспись. Это происходит в течение 3-х дней с выпуска приказа.

Время отсутствия человека на работе при этом не берётся в расчёт. Отказ в отношении ознакомления с соответствующим приказом и его неподписание влечёт за собой составление нового акта.

Все выдвинутые против него обвинения работник может обжаловать, обратившись в государственную инспекцию по труду.

Данные вопросы также могут рассматривать и соответствующие комиссии, занимающиеся трудовыми спорами.