Сроки наложения дисциплинарного взыскания

Устраиваясь на государственную работу, каждый стремится как можно быстрее пройти тернистый путь от стажёра до начальника подразделения, а если повезёт – руководителя предприятия.

Кроме мелких пакостей недоброжелательно настроенных коллег по работе, многочисленных личных поручений начальства, которыми «осыпают» отнюдь не фаворитов на пути к заветной мечте становятся дисциплинарные взыскания, в особенности – увольнение.

Поскольку каждое предприятие имеет свои правила внутреннего распорядка и локальные правовые акты, то, на практике, уволить неугодного работника для ушлого работодателя не составляет большого труда.

Кроме профсоюзных организаций, у работников существует ещё одна защита – сроки наложения дисциплинарного взыскания. В Ст 193 ТК РФ законодатель допустил некоторые прорехи, а быть может умышленно дал возможность честному работнику избежать произвола некоторых работодателей.

Сроки и нюансы

Только в ТК ко всем дисциплинарным взысканиям, независимо от степени их тяжести: будь то: выговор – устное порицание начальника без занесения в личное дело; замечание – письменное порицание с занесением в личное дело и увольнение применяются одни и те же сроки.

Дисциплинарное взыскание налагается не позднее 1 месяца со дня обнаружения совершения проступка. На некоторых предприятиях, в правилах внутреннего распорядка 22:01, это начало ночной смены, начало нового дня.

При обжаловании решения работодателя, суд будет считать начало дня с 00:01. Это уже выигранный день. Не позднее 1 месяца. То есть 30-31 календарный день. А руководство большинства учреждений работает не более 24 дней в месяц.

Правда, в этот срок не входят отпуск, больничное и время согласования, решение о наложении взыскания органом работников, но всё равно решение должно быть принято не позднее 6 месяцев со дня обнаружения совершения проступка.

Если кто-то сообщил, что полгода назад работник «Н» совершил… Извините, но срок давности истёк.

Единственный случай, когда законодатель увеличивает срок наложения дисциплинарного взыскания до 2-х лет, это когда совершённый проступок обнаружат представители КРУ во время проверки.

Это: хищение имущества предприятия, финансовые махинации с целью уклонения от уплаты налогов, подделка документов, в общем, те проступки, которые не оставляют сомнений в нечестности работника.

Если в течение года после наложения выговора или замечания работник не подвергался наложению дисциплинарных взысканий, то считается, что данный работник не имел дисциплинарных взысканий.