Сокращение зарплаты сотрудникам

Зарплата работников может сокращаться по многим причинам, но какой смысл в этих причинах, если для работодателя на каждом шагу расположились камни преткновения, мешающие совершить запланированную экзекуцию.

К данной процедуре необходимо подойти с правильной стороны относительно документации, в противном случае, работник имеет полное право обратится в трудовую инспекцию, с жалобой на ухудшение условий роботы, что впоследствии выльется для Вас в виде возврата прежнего оклада и взыскания средств за нанесённый моральный ущерб. 

При понижении зарплаты необходимо в письменной форме известить об этом работника за два месяца.

В документе нужно указать причину, почему это коснулось именно его.

После сотрудник должен на имя руководителя написать заявление, что он согласен на поставленные условия.

Далее следует внести изменения в трудовой договор, предварительно подписав дополнительное соглашение. Оно подписывается обеими сторонами в двух экземплярах: один для работника, а другой для работодателя.

Ещё надо заранее оговорить с сотрудником его новый порядок или же график работы.

Этот способ, откровенно говоря, является достаточно рискованным. 

В некоторых организациях для сокращения оклада используют понижение в должности. Делается это следующим образом: должность сотрудника сокращается, и тогда ему предлагают вакантную должность на предприятии, но уже в более низком ранге.

В этом случае также следует уведомить человека об этом заранее и составить дополнительное трудовое соглашение. 

Но что если вакантных должностей предложить нет возможности? В таком случае нужно уволить сотрудника, а после создать в штатном расписании новую должность с меньшей зарплатой, на которую в результате работник и напишет заявление о приёме. 

Предложенные способы имеют место быть, как и любые другие в этом случае, если сокращение оклада делается с согласия сотрудника.

Когда в наличии нет согласия, остается только уволить посредством сокращения.