Снятие дисциплинарного взыскания

В любой организации существует свод правил и требований, которые подлежат неукоснительному исполнению работниками данной организации.

Их нарушение или ненадлежащее исполнение влечет применение к нарушителю тех или иных наказаний - дисциплинарных взысканий, перечень которых прописан действующим трудовым законодательством, сюда относят: замечание, выговор, увольнение.

Там, где от качества соблюдения дисциплины зависит функционирование организации, к ним предъявляются повышенные требования и соответствующие положения прописаны в нормативно-правовых актах.

Это относится к военнослужащим и другим представителям государственной службы. Документально взыскание оформляется подписанным руководителем приказом.

Иногда проступок сотрудника может носит незначительный характер и его можно простить, а вследствие этого отменить наложенное наказание.

Закон оговаривает, что у работодателя есть год после наложения взыскания,чтобы его снять, юристы-практики советуют делать это не ранее полугода со дня применения взыскания. Взыскание предполагается снятым, если за время годового "испытательного срока" работник не заработает нового дисциплинарного взыскания.

Последствия такой ситуации идеальны: согласно Трудовому Кодексу сотрудник считается не имевшим взыскания. Инициативу снять взыскание может проявить как руководитель, так и сам виновный, или представительный орган может походатайствовать.

В дальнейшем, если руководитель все же придет к выводу о необходимости закончить трудовые отношения с работником в случае неисполнения им своих обязанностей, то нельзя будет принимать во внимание снятое взыскание.

В практике не у одного и не у двух кадровых специалистов возникает вопрос - нуждается ли факт снятия взыскания в документальном оформлении, т. е. нужен ли приказ?

Большинство отвечают утвердительно, но возникает следующая проблема: негде взять единообразную форму приказа.

Но есть пункты, которые непременно должны содержаться в этом документе - ФИО работника, должность, место, где он трудится, все реквизиты приказа о дисциплинарном взыскании, причины, побудившие к досрочному снятию наказания.