Дисциплинарные взыскания работников

Дисциплинарные взыскания представляют собой определенный вид наказаний для работников, который применяется при однократных или повторяющихся нарушениях трудовой дисциплины. 

Виды дисциплинарных взысканий

Согласно действующему трудовому законодательству, могут применяться такие виды дисциплинарных взысканий (по уровню серьезности):

• Замечание.

• Выговор.

• Увольнение. 

Полное или частичное лишение премии не предусмотрено Трудовым Кодексом в качестве дисциплинарного взыскания. Поэтому такое наказание может быть применено только в соответствии с нормативными актами работодателя. 

Порядок дисциплинарных взысканий

Перед применением взыскания работник должен предоставить работодателю письменное объяснение своего проступка. Если в течение 2-х рабочих дней с момента нарушения таковое объяснение не было предоставлено, об этом составляется соответствующий акт. 

Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позже месяца с момента проступка. При этом не учитывается нахождение работника в отпуску, на больничном, а также время, требуемое для учета проступка профсоюзом (если работник является членом такового). 

Если со дня проступка прошло более 6-ти месяцев, взыскание не может быть наложено. Это может быть сделано в течение 2-х лет после проступка, если вина работника была признана за это время ревизией. 

За один проступок на работника может быть наложено только одно взыскание. Право на это имеет работодатель или уполномоченные на это лица. 

Применение дисциплинарного взыскания должно быть подтверждено письменным распоряжением работодателя. В этом документе указывают причины взыскания. Оно должно быть соразмерным проступку. Если работник совершил легкое нарушение трудовой дисциплины, за этим может последовать замечание или выговор. В серьезных случаях дело может дойти до увольнения. 

Работник должен ознакомиться с распоряжением о взыскании в течение 3-х дней с момента издания документа, и подтвердить это подписью.