Применение дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание - это вид наказания, которое налагается на сотрудника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Трудовым кодексом РФ закреплен перечень основных наказаний, применяемых за дисциплинарные проступки: замечание; выговор; увольнение. 

Работодатель обязан применять к работнику дисциплинарное взыскание исключительно в соответствии с законодательством. Особое внимание нужно проявить в при назначении такого взыскания, как увольнение.

В случае неправомерного применения данного дисциплинарного взыскания сотрудник имеет возможность восстановиться на работе через судебное решение или при помощи трудовой инспекции, плюс взыскать с работодателя свой средний заработок в связи с вынужденным прогулом. 

Говоря о сложностях в применении дисциплинарных взысканий, нужно отметить, что, как правило, они связаны с неточным оформлением документов или неверной последовательностью в действиях работодателя. 

Особую значимость в данном контексте имеет ознакомление работника с его должностными обязанностями. Часто в компаниях они на работника не возлагаются надлежащим образом, не зафиксированы документально.

Это такие документы, как договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция.

С последней сотрудник должен быть обязательно ознакомлен строго под роспись. Если же должностные обязанности не были установлены надлежащим образом, применить дисциплинарное взыскание к такому сотруднику за их невыполнение невозможно. 

Часто трудовая инспекция выявляет нарушения, проверяя соответствующие приказы о применении дисциплинарных взысканий в организациях.

Самая распространенная ошибка – нет объяснительной записки от работника, который был подвергнут дисциплинарному взысканию.

Она должна быть предоставлена им в течение двух рабочих дней, иначе работодатель этот факт должен документально зафиксировать. В противном случае, данное применение дисциплинарного взыскания незаконно.