Правовые последствия незаконного увольнения

Увольнение может признаться незаконным исключительно в тех случаях, когда оно произошло без законного основания, а также с допущенными нарушениями установленного порядка увольнения сотрудников.

К примеру, увольнение будет признано незаконным, если заключенный договор был прекращен не из-за оснований, прописанных Трудовом кодексе РФ.

Если же увольнение признается уполномоченным органом незаконным, то работник должен вернуться к занимаемой должности.

Подтвердить факт нарушения закона может государственная инспекция труда или же суд, там рассмотрят индивидуальный спор и примут решение.

Если будет доказана незаконность увольнения, то работник должен восстановится на занимаемую ранее должность.

Если должность на момент его возвращения будет занята, то занявший его место сотрудник должен быть уволен. В некоторых случаях восстановление будет невозможно из-за ликвидации фирмы, тогда он признается уволенным.

На работодателя могут ввести правовые последствия, если он будет задерживать или препятствовать принятому решению.

В таком случае орган, который принял решение потребует от него выплаты работнику среднего заработка или же разницы, которую ему не доплатили за время задержки выполнения решения. Если работодателя не найдется уважительных причин, то он будет обязан уплатить штраф.

Работник обязан получать средний заработок, в не зависимости от того, как долго он пропускал работу во время разбирательств.

При определении среднего заработка на время вынужденного прогула, он не может быть сокращен до суммы зарплаты, которую он получал у прошлого работодателя, в не зависимости от того работал он там или нет в день увольнения.

Все время прогула должно быть оплачено, ведь вины работника в его отсутствии нет. Если за время отсутствия работника повысились тарифные ставки, средний заработок, который используют для оплаты прогула должен быть увеличен.

По желанию работника он может потребовать только компенсации, без восстановления к работе.