Отмена дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание, является видом правовой ответственности, которая применяется в случае нарушения работником трудовой дисциплины или различного рода трудовых правил.

Очень часто, бывают случаи, когда работника привлекают к дисциплинарной ответственности незаконно или с несоблюдением порядка и процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

В этом случае работник имеет право отменить дисциплинарное взыскание. Что такое отмена дисциплинарного взыскания и как это сделать и расскажет данная статья. 

И так отмена дисциплинарного взыскания – это определенная процедура, которая дает право работнику отменить взыскание, вынесенное работодателем в случае не соответствия его нормам закона или нарушения порядка и процедуры его наложения. 

Отменить дисциплинарное взыскание можно несколькими способами. Первый способ подразумевает обжалование дисциплинарного взыскания, путем подачи специального заявления в комиссию по трудовым спорам.

Данная комиссия создается на предприятии и состоит из числа работников того же предприятия. К сожалению как показывает практика данный способ, является малоэффективным, поэтому работникам, которые не согласны с дисциплинарным взысканием и планируют его отменить, рекомендуется использовать второй способ.

Более эффективным способом отменить дисциплинарное взыскание, является обращение в суд. Для этого нужно составить исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания.

Как показывает практика, более 60 % подобных исков разрешаются судами в пользу обыкновенных работников.

Тем не менее для того, что – бы суд рассмотрел исковое заявление, а тем более разрешил его в вашу пользу, нужно что – бы оно соответствовало требованиям закона.

Поэтому, перед тем как обратится в суд, рекомендуется проконсультироваться у опытного адвоката, который специализируется на трудовых спорах.

Опытный адвокат, не только предоставит подробную консультацию, но и правильно подготовит необходимый иск.