Иск о незаконном увольнении

Трудовые правоотношения, имеют огромное количество институтов и отраслей. Одним из таких институтов, является институт увольнения.

В идеальных отношениях, связанных с увольнением, должны быть соблюдены все нормы закона, после чего человек увольняется с того или иного предприятия.

К сожалению, как показывает практика, работодатели России, редко соблюдают трудовые нормы и не законно увольняют людей. Чаще всего это делается при оптимизации предприятия, устранении невыгодного сотрудника или просто по юридической неграмотности.

В свою очередь для человека незаконное увольнение, может создать большое количество проблем, начиная от не совсем презентабельной записи в трудовой книжке, для возможного будущего трудоустройства, заканчивая не возможность получать те или иные государственные выплаты.

В таких ситуациях, единственным правильным решением вопроса, является иск о незаконном увольнении. 

Иск о незаконном увольнении, является правовым инструментом, защиты нарушенных прав.

Рассматривать подобного рода иск, обязан исключительно судебный орган. Подать такой иск, может любой работник, независимо от статуса, имущественного положения или политических убеждений.

Обычно при подачи искового заявления в суд, должна уплачиваться государственная пошлина. В данном же случае за подачу искового заявления о незаконном увольнении государственная пошлина не оплачивается, что во многом лишает человека проблемы, тратить лишние деньги. 

Так же хочется отметить что исковое заявление о незаконном увольнении должно соответствовать требования закона. Для этого рекомендуется изучить процессуальное законодательство, а так же нормы материального трудового права.

Тем не менее, если у Вас нет желания вникать в юриспруденцию, тогда можно обратиться за помощью к юристу или адвокату.

Конечным итогом рассмотрения данного заявления, должно стать положительное решение, согласно которому сам факт увольнения суд признает незаконным, а остальные предписания будут зависеть от ваших требований, которые будут изложены в исковом заявлении.