Наложение дисциплинарного взыскания

После совершения рабочим дисциплинарного проступка ― плохого выполнения всех своих обязательств, начальник имеет право использовать несколько видов трудовых взысканий, от обычного замечания до увольнения с должности.

Наложению дисциплинарного взыскания предшествует просьба руководителя письменно объяснить нарушителем суть своего проступка. Если поступит отказа с его стороны, составляется соответствующий акт.

Такое взыскание используется в течение месяца после появления нарушения. При этом в общий срок не входят болезни, отпуск, а также период составления общего мнения представительного органа.

Применение мер к нарушителю должно начаться не позднее чем в период до полугода. За каждое нарушение при этом может использоваться исключительно одно взыскание.

Со дня издания дисциплинарного взыскания, оно должно быть предоставлено для подписи рабочему в течение 3 дней.

Отказ подписи тянет за собой составление специального акта. В случае несогласия с решением начальства, работник может начать процесс обжалования в соответствующих органах, которые отвечают за качество и правомерность труда.

Если со времени наложения дисциплинарного взыскания прошел год и работник не совершил подобных проступков, то считается, что дисциплинарное взыскание к нему не принималось.

В период больше одного года после наложения дисциплинарного взыскания руководитель может по собственной инициативе, за просьбой работника, его коллектива или органа профсоюза снять его с обвиняемого.

Представительные органы работников вправе посылать работодателю заявления о нарушении руководством или его аппаратом общих трудовых кодексов и законных актов, вместе с коллективными договорами.

Он со своей стороны обязан рассмотреть все жалобы и сообщить о решении аппарату профсоюзных органов.

Если явное нарушение действительно наблюдалось, руководитель должен наложить на начальника и его аппарат дисциплинарное взыскание, даже вплоть до увольнения.