Дисциплинарное взыскание

В юриспруденции, существуют несколько видов ответственности. Это уголовная ответственность, административная ответственность, гражданская ответственность, а так же дисциплинарная ответственность.

В данной статье, мы поговорим о таком виде ответственности, как дисциплинарная. 

Для того, что – бы понять, что такое дисциплинарная ответственность, нужно разобраться с правовым понятием самой ответственности.

Ответственность – это определенный набор санкций, которые применяются к человеку вследствие нарушения той или иной диспозитивной нормы права. 

Дисциплинарная ответственность, а соответственно и взыскание – это прерогатива трудового права. Взыскание налагается за нарушение трудовой дисциплины или иного трудового проступка.

В соответствии с нормами действующего законодательства дисциплинарное взыскание, может быть применено по отношению к работнику, который заключил с работодателем трудовой договор.

Орган, который имеет право применять дисциплинарное взыскание, является специально уполномоченный на это работодателем орган юридического лица или же индивидуальный

предприниматель который использует наемный труд. 

Дисциплинарные взыскания, бывают нескольких видов. В первую очередь это выговор, строгий выговор, а так же увольнение.

В некоторых отраслях трудовых правоотношений, например в государственном секторе, могут применяться так же понижение государственного ранга или класса, понижение по званию или же вынесение взыскания в виде неполного служебного соответствия занимаемой должности.

Ни каких денежных взысканий, в трудовых отношениях быть не может. Поэтому, если трудовой договор содержит, нормы, которые говорят о денежных взысканиях, то часть такого договора, является не законной и не обязательна к исполнению.

Так же нужно понимать, что дисциплинарное взыскание, может быть наложено исключительно с соблюдением процедуры, которая предусмотрена действующими нормами права России.