Незаконное взыскание денежных средств

Сегодня многие предприниматели пытаются сэкономить свои денежные средства методом увольнения своих подчиненных, или переведением их на укороченный рабочий день, а также уменьшением заработных плат.

Это незаконное взыскание денежных средств. Работник может оспаривать правомерность такого решения. Поэтому работодателям нужно помнить о законодательных последствиях относительно такого порядка.

Когда работник считает, что он уволен незаконно, он может обжаловать это действие в суде.

Обратиться в суд стоит на не позже месяца от дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книги. Отсутствующий срок может быть оплачен, если он укажет причины пропуска весомыми.

В иске работник должен выставит такие требования:

- возобновление на официальное место работы или изменения причин для увольнения;
- взыскание с работодателя средней месячной зарплаты за время принужденного пропуска. По общепринятому правилу оплачивается весь год вынужденного отсутствия.Но если дело рассматривается больше, чем год, и в этом абсолютно не виноват работник , то взыскания с работодателя снимают за все время соответственного прогула;
- компенсация на данного морального вреда.

Если при увольнении были допущены нарушения, то суд возобновит человека на прежнее место его работы и обяжет оплатить все время неприсутствия.

Решение суда для восстановления на работу незаконно уволенного работника требуют немедленного исполнения.

В течении 5 дней после объявления решения, выдаются на руки (или высылаются заказным письмом) обеим сторонам указания суда.

После полученного решения, начальник фирмы выдает приказ о возобновлении прежнее место его работы.

После возобновления учитывается, что прогулов не существовало. Если приказ суда не исполнить добросовестно, то этим делом будут заниматься государственные исполнители.

А также в этом случае работодателю понадобятся юридические или консалтинговые услуги.