Полезная информация

Регистрация работников ип

Для найма работника, индивидуальный предприниматель обязан руководствоваться российским законодательством (статья 57 

Трудового Кодекса) и исполнить действия:

• Выполнить регистрацию в Фонде социального страхования и Пенсионном фонде;
• Подготовить документацию найма работника при заключении трудового договора;
• Оформить гражданско-правовой либо трудовой договор.

Дальнейшими действиями по найму других сотрудников, предприниматель должен выполнять исключительно подготовку документов по приёму и заключать договор. Не рекомендуется оформлять сотруднику гражданско-правовой договор для снятия с себя бремени уплаты взносов и дополнительных обязанностей.

Это объясняется тем, что в большинстве случаев такой договор признаётся трудовым. При обращении в суд (если возникнут разногласия), работник может рассчитывать на то, что работодатель оплатит все взносы, выполнит обязанности по зарплате, налогам и отпускам. Стоит отметить то, что в обязанности индивидуального предприятия не входит использование формы постановления Госкомстата России от 05.01.2004 номер 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”. 
Глава предприятия может не проводить полный кадровый документооборот. Рекомендуется заполнять как можно меньше форм трудоустройства сотрудников. Это поспособствует при решении трудовых разногласий и поможет пройти проверку контролирующих организаций. 

Итак, при законном найме работника, индивидуальный предприниматель обязан запросить у сотрудника документы по приёму, а именно:
• Трудовая книжка (требуется в случае многократного устройства на работу);
• Диплом или иной документ, подтверждающий наличие определённого образования (необходим для приёма на работу по специальности);
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• Документы, которые могут подтвердить личность (например, паспорт);
• Военный билет (требуется от призывников либо от граждан, которые состоят на учёте в военкомате).

Стоит помнить, что следует брать во внимание 57 статью трудового кодекса Российской Федерации при трудоустройстве работника на должность у индивидуального предпринимателя.

Получить дополнительную консультацию по тел: +7 (999) 927- 56-96

Яндекс.Метрика
Все права защищены © Профи консалт