Полезная информация

Виды дисциплинарных взысканий


В зависимости от тяжести дисциплинарного проступка работодатель имеет полное право наложить на работника дисциплинарное взыскание того типа, который предусмотрен действующим законодательством и соответствует с грубостью проступка.

Работодатель может применить такие взыскания, как, например, замечание, выговор или увольнение. Остановимся более подробно на таком дисциплинарном взыскании, как увольнение.

Так как данное взыскание со стороны работодателя - самое серьёзное, прибегать к нему он должен при наличии веских для того оснований. Какие же проступки можно считать заслуживающими увольнения?

Во-первых, увольнение может иметь место быть при неисполнении или безответственном отношении работника к исполнению своих обязанностей при уже имеющимся взыскании.

Во-вторых, однократное, но грубое нарушение правил или пренебрежение своими обязанностями, которое явилось и административным правонарушением, даёт работодателю все основания для увольнения такого сотрудника.

В третьих, причиной могут являться любые действия, приведшие к порче имущества или противоправному его применению.

Также совершение аморальных поступков, которое не может позволить продолжать ту или иную трудовую деятельность, утрата доверия к сотруднику, работающему с финансами, рецидив грубого проступка ранее истечения 1 года, для спортсменов - применения допинга - все эти ситуации так же предусмотрены как веские причины для наложения подобного взыскания.

Применение всякого взыскания при отсутствии всех предусмотренных законом причин является нарушение со стороны работодателя.

Кроме того, попытаться избежать взыскания работник может, предоставив работодателю в течение 2 дней после совершения проступка письменное объяснение, в противном же случае работодатель на всех правах переходит к наложению взыскания.

Работник должен подписаться под наложенным на него дисциплинированным взысканием.

Взыскание считается наложенным в течение года с момента совершения нарушения; работник имеет право обжаловать взыскание в соответствующем правоохранительном органе.

Подробнее о незаконном увольнение за прогул...

Подробнее о применении дисциплинарного взыскания...

Подробнее о снятии дисциплинарного взыскания...

Подробнее об обжаловании незаконного увольнения...

Подробнее о дисциплинарном взыскании...

Подробнее о иске незаконного увольнения...

Подробнее об отмене дисциплинарного взыскания...

Подробнее о увольнении сотрудника по статье...

Подробнее о незаконном взыскание...

Подробнее о порядке применения дисциплинарных взысканий тк рф...

Подробнее о незаконном дисциплинарном взыскании...

Подробнее о дисциплинарных взысканиях работников...

Подробнее о наложении дисциплинарного взыскания...

Подробнее о консультации по трудовым спорам...

Подробнее о сроке дисциплинарного взыскания...

Подробнее о сокращении зарплаты сотрудникам...

Подробнее о незаконном увольнение работника...

Подробнее о сроках наложения дисциплинарного взыскания...

Подробнее о правовых последствиях незаконного увольнения...

Подробнее о незаконном взыскание денежных средств...

1 2 3 4

Получить дополнительную консультацию по тел: +7 (999) 927- 56-96

Яндекс.Метрика
Все права защищены © Профи консалт