Кому не устанавливается испытательный срок?

Испытательный срок - это отрезок времени, в течение которого работодатель проверяет способность сотрудника выполнять возложенные на него функциональные обязанности.

Длительность испытательного срока зависит от специфики выполняемой работы, но, согласно ТК РФ, не может превышать более трех месяцев для рядовых сотрудников. Для руководящих сотрудников этот период шести месяцев.

Не устанавливается:

лицам, которые получили должность по итогам проведенного конкурса;

беременных женщин либо матерей, у которых дети не достигли полуторагодовалого возраста;

лицам, не достигших 18-ти летнего возраста;

лицам, которые окончили образовательные учреждения всех уровней (начальное, среднее, высшее) и впервые заступают на работу не позже истечения года со дня получения соответствующего диплома;

сотрудникам, которые были приняты на выборную должность на условиях оплачиваемой работы;
лицам, которые переводятся с одного места работы на другое по согласованию между обоими работодателями;

работников, с которыми заключен срочный трудовой договор до двух месяцев.

Обратите внимание: В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 
нельзя допускать уменьшение окладной части во время испытания попадает под статью дискриминация.