Задержка зарплаты по трудовому

Бывают случаи, когда срок уже подошел, а долгожданное денежное вознаграждение за честно выполненный труд не спешит выплачивать работодатель.

При этом по трудовому законодательству, должны происходить выплаты заработной платы не реже, чем два раза на месяц.

Однако не все работодатели соблюдают данный закон. 

Логичным выходом из данной ситуации, если заработная плата не была получена в установленный срок, будет обращение в Государственную инспекцию трудовую. Основываясь на письменное обращение, будет проведена проверка в организации.

Зачастую, инспекция принимает сторону работников. А работодатель в такой ситуации несет ответственность материальную и обязуется выплатить штраф. 

В законодательстве указанно, что выдаваться зарплата должна не в месяц два раза, за исключением только некоторых оговоренных случаев.

То есть, если же выдается в организации заработная плата один раз на месяц, то это значит, что работодателем постоянно производятся задержки выплат на 15 календарных дней. А по законодательству он обязан нести за это ответственность материальную. 

Вариантом решения данной проблемы может быть и обращение в профсоюз, так как он тоже имеет власть в решении трудовых споров. Угнетаемый даже может обратиться с просьбой подать в суд заявление исковое. 

Следующим способом при задержке заработной платы может быть забастовка. Если происходит задержка денежных выплат более, чем на 15 дней календарных, то работники имеют абсолютно законное право не появляться на рабочем месте и приостановить трудовую деятельность, письменно предварительно известив об этом непосредственно работодателя.

Однако это право не распространяется на работников неотложной и скорой помощи, правоохранительных органов, государственных работников, сотрудников всевозможных организаций национальной безопасности и других представителей профессий, которые касаются обеспечения жизнедеятельности всего населения. 

Если же работником вовремя не было получено денежное вознаграждение за труд в виде заработной платы, то он имеет право заявлять о нарушениях, прекратив свою работу, а также подать в суд заявление.