Взыскания в трудовую книжку

Сотрудник, при устройстве на работу, подписывается под трудовым договором, где четко прописываются должностные обязанности, согласно его работе.

Если работник не выполняет эти требования, работодатель применяет к нему соответствующие меры.

Существует такое понятие – дисциплинарное взыскание (ст.192 ТК РФ). Это мера наказания работника, зависящая от «тяжести» нарушения.

Существует несколько видов дисциплинарного взыскания:

• Замечание
• Выговор
• Увольнение по соответствующим основаниям

Нет четких указаний, какую меру взыскания к работнику можно применить за нарушение. Одно и то же нарушение может трактоваться работодателем по-разному.

Например: работник Вася опоздал на работу на 30 минут. Он уже имеет одно дисциплинарное взыскание, допустим, выговор. В этом случае, работодатель вправе принять меру наказания по отношению к работнику, как выговор, так и увольнение.

Теперь основные моменты любого вида дисциплинарного взыскания:

Если работник совершил нарушение, работник должен предоставить объяснительную записку. На это ему дается два рабочих дня. Если работник не написал объяснительную записку, работодатель составляет акт о нарушениях, предусмотренный трудовым кодексом. Отсутствие объяснительной записки не освобождает работника от применения дисциплинарного взыскания.

К одному нарушению можно применить только одно дисциплинарное взыскание.
Когда уже создан приказ о дисциплинарном взыскании, работник должен с ним ознакомиться и подписать.

На это ему дается три рабочих дня. Если работник в течение положенного времени не ознакомился с приказом и не подписал его, то работодатель создает соответствующий акт.

Срок действия применения к работнику дисциплинарного взыскания: не позднее шести месяцев с того момента, как работник совершил нарушение, и не позднее одного месяца, как только было обнаружено нарушение.

Пример: работник Миша случайно сломал компьютер в офисе. Через день он уходит в отпуск, а после, еще и на больничный. Вот Миша выздоровел, вернулся на работу, а компьютер у него по-прежнему не работает. Миша обращается в специальный отдел компании с просьбой починить компьютер.

Сотрудники этого специального отдела выясняют, что компьютер сломался по вине Мише и сообщают об этом руководству. Так вот, нарушение Миша совершил полтора месяца назад, а обнаружили только сейчас.

Еще один важный момент: «наказание рублем» не является дисциплинарным взысканием, это значит, что работодатель не имеет права вас штрафовать, если в условиях договора это не прописано.

И напоследок, если вы не согласны с решение по вопросу дисциплинарного взыскания, вы можете обжаловать решение в государственную инспекцию труда, суд или комиссию по трудовым спорам.