Выплаты при увольнении

Вопросы урегулирования выплат увольняющимся работникам содержатся в Трудовом кодексе РФ (глава 13 этого кодифицированного акта).

Итак, не зависимо от основания, на каком увольняется работник, надлежащие выплаты при увольнении осуществляются ему непосредственно в день ухода.

Если же работник отсутствовал в этот день (например, из-за болезни или в период отпуска), он вправе обратиться за расчетом к работодателю позже. Причитаемые ему деньги должны быть выплачены не позже, чем на последующий день после обращения.

Если между сотрудником и бывшим работодателем возникли разногласия по поводу выплачиваемой суммы, работодатель при любом раскладе должен выплатить средства, по поводу которых спора не возникло, в указанный выше срок.

Общая сумма, которая подлежит выплате, включает в себя:

1) причитающаяся заработная плата; 2) возмещение за ежегодные отпуска, которые человек не использовал; 3) дополнительные выплаты, обусловленные в трудовом или коллективном контракте.

Если человек использовал отпуск наперед, то работодателем рассчитывается соответствующая сумма, которая вычитывается из общей суммы отпускных.

Сотрудники, уволенные на основании уменьшения штата или в связи с ликвидацией предприятия (организации), имеют дополнительные выплаты (гарантии):

- выходное пособие в объеме среднего заработка за месяц;
- остается средний заработок за месяц (но не более двух месяцев) до того как работник найдет новое место работы;
- если человека увольняют до момента истечения двух месяцев после предупреждения, то кроме указанного, ему выплачивается заработная плата пропорционально оставшемуся времени до истечения строка предупреждения.

Работники получают дополнительно сумму среднего заработка за половину месяца, в случае если трудовой контрактпрекращается с ними на основании:

- несоответствия сотрудника должности, которую он занимает, по состоянию здоровья;
- призыва человека на службу в армию или альтернативную службу;
- возобновления на работе сотрудника, который ранее занимал соответствующую должность;
- отказа лица от перевода работать в другую местность.