Заработная плата - задержка выплаты

Действующее законодательство гласит, что каждый работодатель обязан выплачивать зарплату дважды в месяц или даже чаще.

Если выдача заработной платы происходит реже, то работник имеет все основания расценивать это как полноценную задержку зарплаты, а значит - требовать от работодателя выплату компенсации. 236 статья Трудового Кодекса гласит, что в случае задержки зарплаты, работодатель должен обязательно выплатить нужную зарплату, но уже с процентами.

Обязанность выплачивать компенсации (в процентах) наступает уже в первый день задержки оплаты труда.

Денежную компенсацию можно очень просто вычислить: она должна быть не меньше, чем 0.33% от ставки по рефинансированию Центробанка.

Эта сумма, ко всему прочему, должна умножаться на сумму долга перед работником за каждый день задержки выплаты, и на общее количество полных дней задержки. Если работнику оплатили вовремя его труд, то он имеет право требовать:

• Выплату компенсации работодателем, рассчитанную по указанной выше формуле

• Выплату компенсации за нанесенный моральный ущерб

• Индексацию зарплаты

• Приостановление выполнения своих обязанностей (сотрудник вполне может перестать работать, если его труд не оплачивается вовремя)

• Оштрафовать работодателя

Последний пункт (штраф) может быть весьма суров. Он составляет:

• 1-5 тыс. рублей для должностных лиц

• 1-5 тыс. рублей для ИП или возможное приостановление деятельности на 90 дней

• 30-50 тыс. рублей для юридических лиц или возможное приостановление деятельности на 90 дней

Если задержка зарплаты привела к серьезному ущербу для сотрудника, то штраф может быть увеличен до 500 тыс. рублей.

В случае задержки, сотрудник может обратиться в КТС (комиссия по решению трудовых споров).

Она создается за 10 дней, и состоит из представителей работодателя с одной стороны, и работников - с другой (в равном количестве). Если КТС решила, что сотрудник прав - ему выплачивается полная компенсации.

Если же нет - то он имеет полное право продолжать отстаивать свои права в районном суде.