Обжаловать незаконное увольнение

К сожалению, кризис принес не только массовые сокращения, но и волну незаконных увольнений: от несоблюдения процедур и невыплаты заработной платы до увольнения по так называемым “плохим” статьям.

Работодатели в этом отношении изобретательны как никогда - чего не сделаешь, чтоб не выплачивать положенные компенсации при сокращении.

Тут в ход идут прогулы, оформленные задним числом, медкомиссии, проверяющие содержание алкоголя в крови после корпоративных вечеринок, одноминутные опоздания, постановка нереальных задач и сроков для сотрудников, приписывание разглашения коммерческой тайны и т. д.

Но, конечно же, основным оружием остается - психологический прессинг, в основу которого ложится следующий постулат “либо будет, как мы предлагаем, либо будет по-плохому”. При том не важно – что предлагают даже в этом случае - просто уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, но с выплатой меньшей компенсации, важна форма преподношения, которая оставляет желать лучшего.

И тут есть два варианта - либо согласится и не портить свою нервную систему, т к пригодится или бороться, но приготовиться к тому, что это будет не простой путь с множеством трудностей.

Остановимся подробно на втором варианте.

Увольнение начинается не в том момент, когда Вам в руки отдают трудовую книжку, а гораздо раньше - тогда, когда Вас решили уволить.

Это важное замечание, потому как зачастую бывает так, что работник начинает зад умываться о том, что ему делать в то время, когда все уже “произошло”, а в самом процессе не участвует.

Итак, по пунктам - что нужно делать в процессе увольнения не по вашей инициативе от начала и до конца.

1. Ликвидация юридической безграмотности. Основной документ, регламентирующий отношения на работе является Трудовой кодекс РФ, с ним нужно ознакомиться в первую очередь. Это может показаться занудной рекомендацией, но иногда грамотная ссылка на нужные положения трудового законодательства помогают в переговорах с работодателем. Также не лишним будет обратиться к юристу по этому вопросу - вам дадут конкретные советы, как вести себя в вашей ситуации.

2. Оценка ситуации. Тут важно правильно понять происходящее, вспомнить все внутренние нормативные акты, которые подписывали за время работы в организации. Как правило - это правила внутреннего распорядка, которые регламентируют организацию работы, рабочее время, перерывы на обед и отдых, положения о коммерческой тайне предприятия - это конкретные список документов, которые являются коммерческой тайной и порядок работы с этими документами. На этом этапе также важно оценить позицию вашего работодателя к Вам - на какое расставание с вами он готов

3. Переговоры с работодателем. К этому этапу нужно подойти уже в полной “боевой” готовности. Вы должны понимать - что конкретно Вы нарушили, как это оформлено и самое главное - вы должны понимать по какой причине Вас хотят уволить.

4. Если переговоры не увенчались для Вас успехом, но вы знаете, что правда на вашей стороне, то имеет смысл собирать все документы, подтверждающие это. И обращаться в прокуратуру по юридическому адресу Вашей компании с письменным заявлением, в котором необходимо перечислить все нарушения, также имеет смысл обратиться в Государственную трудовую инспекцию по месту жительства с жалобой. Со дня обнаружения нарушения сделать это можно в течение трех месяцев. В случае же если Вас уволили, то необходимо тут же подавать иск в суд, т. к. в этом случае - срок подачи заявления один месяц.

Самое главное, правильно оценить ситуацию не с эмоциональной стороны, а конкретно с практически-доказательной, т. е. что реально у Вас есть в наличии, чтобы доказать свою правоту.

Еще важный момент - не допускайте тактической ошибки и не рассказывайте вашему работодателю о его ошибках, надеясь на то, что он решит “исправиться”. Такой исход, к сожалению, маловероятен.