Увольнение за дисциплинарное взыскание

Каждый человек, трудоустраиваясь в какую-либо фирму на любую должность, автоматически приобретает ряд должностных обязанностей и определенную ответственность на предприятии.

Первоочередным законодательным документом, регламентирующим трудовые отношения между работодателем и подчиненным, является Кодекс законов о труде.

Согласно этому законодательному акту и других внутренних приказов о трудовой дисциплине рабочего, сотрудник обязан придерживаться правил внутреннего распорядка, действующих на предприятии, таких как своевременная явка на рабочее место, отработку оговоренного количества времени и его рациональное использование, прикладывания максимальных усилий для увеличения производительности труда и многие другие.

В случае несоблюдения или ненадлежащего исполнения каких-либо правил касательно функциональных обязанностей сотрудника, работодатель имеет право применить определенные меры наказания, особенно если проступок сотрудника привел к определенным негативным последствиям.

Такими дисциплинарными взысканиями могут быть: замечания или выговор, денежное взыскания (например, наложение штрафа) или расторжение трудовых отношения в одностороннем порядке с таким рабочим. 

Крайне важным является тот факт, что работодатель обязан у сотрудника, нарушившего трудовой распорядок, потребовать письменное объяснение его действий, и только после этого применять определенное дисциплинарное взыскание.

Взыскание обязательно проводится приказом или распоряжением по предприятию и предоставляется сотруднику для ознакомления и подписи.

Если сотрудник организации отказывается от выполнения той работы, которая не предусмотрена его должностной инструкцией, опасна для его жизни или жизни окружающих его людей, или относится к категории людей, у которых работодатель не имеет права требовать выполнение определенного вида работы, то к такому сотруднику действующим законодательством запрещено применять дисциплинарные взыскания.