-
Уволить можно только после вступления в законную силу приговора суда.
-
До момента вступления приговора в законную силу, работодатель не имеет право уволить сотрудника.
-
Увольнение по п.4 ч. 1 ст.83 ТК РФ, относятся (ст. 44 УК РФ), а именно
-
- лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностьб;
-
- арест;
-
- Лишение свободы на определенный срок;
-
Пожизненное лишение свободы.
-
Если даже к сотруднику применена мера пресечения в виде содержания под стражей (п.42 ст.5 УПКРФ) работодатель не имеет права уволить сотрудника.
-
В трудовую книжку сотрудника заносится запись об увольнении по п. 4 ст. 83 ТК РФ с даты заключения работника под стражу, так как период нахождения работника под стражей засчитывается в срок отбывания наказания.
-
Если же сотрудник задержан в связи с возбуждением уголовного дела и избранием ему меры пресечения в виде заключения под стражу, то уволить его по названной статье уже нельзя. Только после решения суда, , зарплата на время следствия лишенному свободы сотруднику не выплачивается.
-
Если никаких официальных данных получить не удается по задержанному сотруднику то уволить нельзя. Единственный выход — обращаться в милицию с заявлением о пропаже человека, или запросить задержан, осужден ли данный сотрудник. На такое заявление правоохранители будут обязаны дать ответ.
