Дисциплинарное взыскание

Всем известно, что дисциплинарное взыскание - это своего рода наказание, которое получает сотрудник при неисполнении своих трудовых обязанностей.

Согласно с Трудовым Кодексом Российской Федерации, на сотрудника можно наложить дисциплинарное взыскание не позже, чем через 1 месяц, после того как поступок был обнаружен.

Существуют такие виды дисциплинарного взыскания, как:

1.Замечание - чаще всего, этот вид дисциплинарного взыскания происходит в устной форме.

2. Выговоры - такой вид дисциплинарного взыскания может быть как в устной, так и в письменной форме, но без привлечения трудовой книжки.

3. Увольнение - самый серьезный вид дисциплинарного взыскания, который может основываться на систематических нарушениях рабочим дисциплины, неисполнение своих трудовых обязанностей или расторжение заключенного ранее договора.

Дисциплинарные взыскания могут быть применены к работнику, только в соответствие с законом.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации нет такого пункта как "уважительная причина", поэтому в сложившейся ситуации только директор фирмы может решить, стоит ли применять к рабочему дисциплинарное взыскание, или простить его.

Также в случае, если дисциплинарное взыскание было применено к рабочему незаконно, и признано незаконным через суд, то рабочий может потребовать от директора возмещения материального и морального вреда.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено к сотруднику спустя 6 и более месяцев после нарушения, согласно с Законом.

Также директор имеет полное право уволить рабочего, если он предоставляет больничный сроком на 3 дня, при отсутствии в течение недели. Срок действия дисциплинарного взыскания, согласно с Законом, составляет 1 год, со времени его применения.

При условии, что за этот год сотрудником не были нарушены его трудовые обязанности. Но, дисциплинарное взыскание может быть снято с рабочего по его личной просьбе, просьбе администрации или ходатайству Директора компании.

Но, не стоит забывать, что в данном случае необходимо предоставить приказ о снятии с рабочего дисциплинарного взыскание.