Как уволить внутреннего совместителя

Совместитель – это работник, работающий неполный рабочий день и  выполняет работу в свободное от основной работы время. Совместитель внутренний (работает по  основной и дополнительной работе на одном предприятии).

У внутреннего совместителя может быть срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок и бессрочный трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Точно так же, как и основных работников, нельзя увольнять совместителей, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, в которую произошло увольнение по совместительству, не может быть раньше даты выхода работника из отпуска или даты закрытия больничного листа.

Уволить внутреннего совместителя можно по собственному желанию, по окончанию срока трудового договора, по соглашению сторон и в том случае, если на его место найден основной работник. Тогда  работодатель должен направить уведомление об увольнении совместителя в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Сокращение совместителя происходит по тем же основаниям, что  и сокращение основных работников.

Можно  уволить внутреннего совместителя и за нарушение трудовой дисциплины. Должны быть составлены акты, докладные записки, и иные документы, подтверждающие факт нарушения. Можно уволить  внутреннего совместителя за прогул.

Если он на основном месте работы должен пребывать определенное количество времени, а по совместительству, он работает в другое время, как и должно, быть, то, в случае неявки совместителя на работу (имеется в виду, что совместитель мог уйти с работы без предупреждения, без уважительной на то причины в тот момент, когда должен выполнять возложенные на него внутренним Локальным актом или трудовым договором.