Полезная информация

Увольнение по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ

1 шаг  - Пишем заявление на увольнение (ставим подпись и дату, когда написали заявление)
Также пишем, какое число считаем последним днем работы (например: прошу уволить меня 29 октября, последним рабочем днем считать 29 октября)

2 шагОтдаем заявление в отдел кадров, если нет отдела кадров, то передаем тому сотруднику, который наделен данными полномочиями. (работодатель увольняет сразу или может дать 2 недели на отработку).
Трудовой кодекс РФ не обязывает работника 2 недели работать, работник может быть в отпуске или быть на больничном все эти две недели. При этом сроки увольнения не изменятся.

3 шаг -  Расчет и трудовую книжку получаем в день увольнения.
Не забывайте, что расчет и трудовую книжку Вы получаете в день увольнения. Не получили – Смело в Суд, за каждый день просрочки полная оплата.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется. Соответственно можно уволиться в отпуске.

Уволиться по собственному желанию во время больничного также можно

В  последний день работы, даже если работник находится на больничном, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом.

Подробнее о увольнении в период временной нетрудоспособности...

Подробнее о увольнении осужденного сотрудника...

Как уволить внутреннего совместителя...

Как уволить сотрудника за прогул...

Нужно ли платить госпошлину при трудовых спорах...

Подряд и его виды...

Могут ли уволить многодетного отца...

Трудоустройство сотрудника к частному предпринимателю...

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Как правильно должна производиться оплата отпускных?

Приостановлении работы за задержку выплаты заработной платы.

Увольнение внешнего совместителя...

Какие документы должен получить сотрудник при увольнении?

Каким иностранным гражданам нужен патент для устройства на работу на территории РФ?

Судебный иск как способ защиты!

Работа в выходные дни и сверхурочная работа!

Ответственность кадровиков за три основных приказа!

1 2 3 4

Получить дополнительную консультацию по тел: +7 (999) 927- 56-96

Яндекс.Метрика
Все права защищены © Профи консалт