Незаконное сокращение штата

Когда речь идет об увольнении сотрудника по сокращению штата, то нужно понимать, что это является довольно таки длительной процедурой.

Нужно выплатить выходное пособие, а также другие денежные компенсации сотруднику, что предусмотрены законодательством. Давайте попробуем разобраться в тех случаях, когда увольнение работника по сокращению штата будет считаться незаконным. 

Итак, первым делом стоит перечислить категории лиц, которых запрещается увольнять по сокращению штата: 

- беременные женщины;
- матери-одиночки, у которых есть ребенок до 14 лет;
- женщины, которые имеют ребенка до 3 лет;
- люди, которые взяли под опеку детей без матери;
- работники, которые подверглись радиационному воздействию во время аварии на АС в Чернобыле;
- жены военнослужащих. 

Если работник находится в одной из этих категорий, то его увольнение в любом случае будет незаконно.

Кроме того, существуют группы сотрудников компании, которые обладают преимуществом при увольнении штата, а именно:

- работники с большой производительность труда;
- работники, имеющие двое (и больше) иждивенцев. Напомним, что иждивенцами являются нетрудоспособные члены семьи, которые получают материальную помощь от сотрудника компании, подлежащего увольнению по сокращению штата. 

Если Вас все-таки собираются уволить, то узнайте, есть ли фактическое сокращение штата. Если начальник желает избавиться от сотрудника, то бывают случаи, когда из штатного расписания не исключают должность, а просто меняют ее название, что также является грубым нарушением. 

Кроме того, следите за тем, чтобы работодатель соблюдал процедуру увольнения. Письменное уведомление должно быть вручено Вам не позже, чем за два месяца. Если сотрудник – член профсоюзной организации, то уволить его не могут без коллективного решения профсоюза. 

Также работодатель должен предложить Вам вакансии в ближайшей местности или свободное место в компании (если такое появилось со дня выдачи уведомления об увольнении). 

Если данные условия не соблюдены, то Вы можете обращаться в суд. Срок обращения – 1 месяц.