Расчет при незаконном увольнении

Несмотря на то, что в наше время куда более редко можно столкнутся с ситуацией, когда не совсем добросовестные работодатели увольняют своих сотрудников по личным мотивам, ссылаясь при этом на то, что они не могут выполнять свои основные обязательства и так далее.

Тем не менее, все же находятся особи, которые считают что их руководство уволило без веских причин, либо же они уволились по своему собственному желанию, но когда-то слышали об таком деле, как расчет при незаконном увольнении.

Конечно, таковой аспект существует и он может хоть немного, но все же реабилитировать свое моральное состояние, и именно поэтому заслуживает внимания к себе со стороны всех тех людей, которые относительно недавно были уволены. 

Итак, статьей 84.1 ТК РФ, была установлена обязанность работодателя выдать своему работнику трудовую книжку, в случае увольнения последнего.

При всем этом, трудовая книжка, должна быть выдана личности, которая ранее была уволена, с внесенной записью, которая касалась бы того, что был прекращен трудовой договор.

Статья ст. 234 ТК РФ, возлагает на работодателя обязанность возместить своему сотруднику, или будет правильнее сказать подчиненному, моральный ущерб, нанесенным первым, в результате незаконного увольнения человека и автоматического лишения его возможности законным образом зарабатывать себе на жизнь.

Зачастую, таковая обязанность наступает тогда, когда заработок не был получен, в результате задержки работодателем выдачи работнику его же трудовой книги, без наличия которой, он попросту не сможет найти нового места для заработка.

Кроме этого, работодатель обязан выплатить материальные средства с неким процентом, в том случае, если им был нарушен установленный строк выплаты денежных средств, в случае увольнения сотрудника. 

Как бы там ни было, если вы столкнулись с таковой ситуацией, вам следовало бы обратиться в специальную инспекцию по труду, которая расскажет вам какой последовательности действий, стоило бы придерживаться для того, чтобы решить сложившеюся проблему.