Не платят зарплату после увольнения

Частенько наниматели “забывают” заплатить уволенным сотрудникам за месяц, а то и за два. Что делать, чтобы недобросовестный работодатель выплатил зарплату? 

Отметим, что любая компания обязано сначала выплатить налоги, а только потом – заработную плату. Если после уплаты налогов не останется средств на выплаты зарплат, то, получить ее уволенные сотрудники могут только после того, как предприятие заработает деньги.

Проблема в том, что культура требовать деньги за позицию уже возникла, но уровень компетенцийсотрудников еще не соответствует их запросам.

Человек приходит и говорит: «Я согласен учиться, но дайте мне стартовые 10 тысяч». «Так вы же ничего не умеете!» — «Но я же прихожу на позицию менеджера!»

Получить можно только официальную зарплату, ту, которая прописана в договоре.

Если работодатель наобещал вам золотых гор, но не сдержал слово, то по закону он ничего не должен. Поэтому советуем внимательно присматриваться к работодателю.

Советуем забрать трудовую книжку в день увольнения, получить ее потом (особенно у недобросовестных нанимателей) может быть сложнее.

Ни в коем случае не подписывайте никаких документов о выплате зарплаты или других начислений.

После увольнения можно требовать взыскания заработной платы в суде. Работодатель обязан доказать факт ее выплаты.

Надлежащее доказательство - бухгалтерские документы с подписью бывших сотрудников о получении суммы наличными, на расчетный счет, банковскую карту… Если работодатель не может предоставить таких документов, то и выплату зарплаты доказать не сможет.

За период невыплаты зарплаты и до нового трудоустройства вы можете взыскать через суд средний ежемесячный доход.

Как правило, суды рассматривают такие дела довольно быстро (от 2-х месяцев до полугода).

Даже если работодатель отрицает факт работы на предприятии, неполучение трудовой книжки, невыплату вам зарплаты, опытные адвокаты помогут собрать недостающую информацию для защиты своих прав.