Незаконное увольнение за прогул

Наверное каждый сталкивался с такой проблемой, когда опаздываешь на работу, а начальству даже и не интересна причина твоей задержки.

Первый раз обычно выговор, ну а на второй выгоняют. Все мы люди и ситуации в жизни могут сложится любые. Застрял в лифте, заболел, не дай Бог умер кто то. Но начальство чаще всего не считается с твоими проблемами.

Мало кто знает, что увольнение за прогул, или опоздание является незаконным. Вот представьте себе ситуацию: молодая девушка, довольно таки недавно устроилась на работу в офис менеджером.

Взяли её туда не по знакомству, а за отличный диплом и знания своего предмета и обязанностей. Проработала она там 3 месяца, все без проблем, как вдруг у неё заболевает, уже давно не молодая, мама.

Девушке надо отлучится и вести мать в больницу, на работе никто не может подменить, до начальства не дозвонится. Что ей остается делать? Ну только то и остается, что вести мать в больницу непосредственно покинув рабочее место.

На работе она является через 3 дня, все этим 3 дня она не спала, сидела с матерью в реанимации, ибо состояние её ухудшилось.

И какого было удивление этой девушке, когда она узнала на работе, что во время её отсутствия приезжала проверка и в связи с тем что на рабочем месте её не оказалось она была уволена 2 дня назад по приказу Директора фирмы Иванова И.И. Девушка в слезах, матери новость рассказать нельзя, состояние здоровья и так критическое.

И как ей теперь поступить? Она идет и мучительно месяцами пытается найти новую работу. Но! Если бы девушка знала, что её не имели права уволить, заранее не позвонив и не узнав о причине её отсутствия.

В такой ситуации главным является не растеряться и знать куда обратится. Большое количество юристов ( даже те которые предоставляют бесплатные телефонные консультации ) вполне смогут

Вам помочь. Для любого человека самое главное в любом роде занятия знать не только свои обязанности, но и свои права.

Ведь если мы сами за себя не постоим, за нас никто и не заступится.