Правовые незаконные увольнения

На сегодняшний день практика незаконных увольнений довольно таки обширна. Такой действие работодатель можно обосновать необходимостью сократить штат работников или какой-либо иной причиной, однако это вовсе не может быть правовым основанием для увольнения.

Не стоит поддаваться панике, если вы был уволены в незаконном порядке с места своей работы. В последние годы, ввиду сильного распространения негативных последствий от глобального финансового кризиса, незаконные увольнения стали большой проблемой.

Каждый гражданин имеет право на полноценную работу, поэтому и лишить данного права человека можно лишь, имея целый перечень все возможных законных оснований. От необоснованного и незаконного увольнения с рабочего места нас оберегает законодательство. Вот основные пункты из Трудового Кодекса:

1) Работодатель в обязательно порядке должен предупредить работника об увольнении, сокращении с рабочего места не раньше, чем за один календарный месяц

2) Ни под каким предлогом работодателю нельзя насильно склонять работника к самовольному уходу с рабочего места по написанному заявлению. В случае уже реализации данного сценария, пострадавшему не стоит рассчитывать на получение компенсации согласно действующему закону. 

3) В том случае, если сокращения штата сотрудников произошло, но работник не написал заявление на увольнение, то он имеет полное право на компенсацию. В зависимости от непосредственно рабочего стажа, компенсация будет больше. Обычно это зарплата за порядка четыре полноценных рабочих месяца.

4) Перед увольнением с рабочего места работодатель обязательно должен дать квалифицированную оценку причине увольнения. Крайне не рекомендуется увольнять с рабочего места работника, имеющего уже довольно длительный стаж на одном месте, беременных женщин, а также инвалидов и тех, кто на данный момент находится в декрете. Работодатель непременно проиграет дело в суде и должен будет выплатить существенные компенсации.