Понуждение к увольнению

Крепостное право, а уж тем более рабовладельческий строй, были отменены давно и бесповоротно. Сегодня работник и работодатель имеют равные права и, конечно, никак не могут принуждать друг-друга к чему-либо.

Свобода выбора и волеизъявления являются ключевыми моментами в построении модели поведения подчиненного.

Кем бы человек ни работал, уволить его "просто так" начальник-самодур не может. Мало оснований! Нужны доказательства, нужны свидетельства, нужна соответствующая статья в законодательстве. 

Официально поводов для увольнения может быть много. Но при возникновении каждого из них увольнение имеет свою, законодательно подтвержденную процедуру.

В случае, если человек действительно допустил возникновение одного из этих поводов или добровольно подал заявление об уходе, ни о каком принуждении речь идти не может. Ситуации с ликвидацией предприятия или сокращением также довольно прозрачны. Некоторые из дальнейших вариантов мы рассмотрим ниже. 

Первый случай: несоответствие работника занимаемой им должности. Заставив писателя работать на токарном станке, вы получите пресловутое несоответствие выполняемой работе. Из-за недостаточной квалификации такой человек не сможет качественно выполнять свои обязанности.

Подтверждается отсутствие квалификации специальной аттестацией. Как только аттестация будет проведена, в течении двух месяцев работодатель должен принять решение об увольнении сотрудника.

Если же за этот срок решение не будет принято и доведено до сведения подчиненного, то по истечению двух месяцев допустить-таки человека к работе или же перевести его на другую должность придется. 

Случай второй: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Тут мы вновь копнем глубже. Что же такое "грубое нарушение"? Трудовой Кодекс РФ дает довольно четкий список.

К примеру, таким нарушением является прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня). Взыскание проводится на протяжении шести месяцев с момента установления факта проступка (что тоже нужно еще правильно оформить).

Обязательно проштрафившийся сотрудник должен предоставить объяснительную записку или задокументированный отказ её предоставлять. 

Есть еще такие проступки как "появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения", "совершения по месту работы хищения", "разглашения охраняемой законом тайны" и прочие.

И пусть работодатель не обязан вовремя уведомлять сотрудника об увольнении, провести эту процедуру без ведома и согласия работника при его полном соответствии занимаемой должности и добропорядочности очень непросто! 

Заявление по уходу по собственному желанию является действительным только при условии абсолютно добровольного волеизъявления сотрудника.

Некоторые начальники, желая избавиться от льготного или, скажем, не угодившего подчиненного, проводят небольшую личную беседу, после которой работник, легко поддающийся внушению, действительно добровольно пишет заявление. О причинах принятия такого решения спрашивать вряд ли будут. 

Угрозы от руководства не имеют под собой никакой нормативно-правовой базы, а потому их смело можно игнорировать.

Конечно, в случае, если от сотрудника хотят избавиться, ему стоит действительно тщательно следить за соблюдением трудовой дисциплины. Никакого алкоголя на работе (даже предложенного самим начальником), никаких опозданий и прогулов.

Фальсификация заявления или же доказательств нарушений может быть оспорена в суде. Это даст дополнительную защиту от беспринципных руководителей, идущих на подлог.

В целом, защитить себя от принуждения к увольнению для человека добросовестного и честного будет просто. Никто не имеет права уволить квалифицированного сотрудника без причины или оснований.

Однако, если вдруг такое увольнение произойдет и его неправомерность будет доказана, руководство будет подвергнуто административному взысканию - обязательной выплате штрафа или исправительным работам.