Обжалование незаконного увольнения

К сожалению, отнюдь не редко случается, когда работников увольняют незаконно. Большинство людей, потерпевших подобную неудачу, не спешат противостоять, и просто мирятся с тем, что можно поправить, если приложить определенные усилия.

Если бы все, кого уволили не по правилам, боролись за свои права до конца, то наверняка в будущем абстрактный руководитель не будет плохо поступать. Все зависит от нашего стремления, поэтому нужно отстаивать свои права, и тогда жить будет легче.

Главное, что должны знать уволенные люди, что подавать жалобу стоит в крайне сокращенные сроки.

Вам дается месяц, и если вы не успели за это время сделать все необходимое, то сложно будет добиться справедливости.

Исчисляется этот срок с момента, когда человеку вручили приказ об увольнении, с которым работник не совсем солидарен, либо тогда, когда пострадавший обрел трудовую книжку. Если человек по каким-то причинам не смог подать жалобу в установленный срок, то не нужно мешкать, и сразу обращайтесь за консультацией к юристам.

Хотя это и весьма трудоемкая процедура, но при мастерстве и определенном везении, что-то можно будет выудить из сложившейся ситуации.

Обжалование незаконного увольнения происходит следующим образом: для начала следует соорудить исковое заявление, в котором будут описаны все обстоятельства вашего дела; обязаны быть материальные нормы; ко всему прочему, исковые требования должны быть заполнены правильно; в завершении стоит приложить к заявлению документы, повествующие о ваших претензиях.

Стоит отметить, что истцу понадобиться предоставить определенные доказательства, на почве которых вас незаконно уволили.

В том смысле, что должно быть предоставлено подтверждение незаконного решения руководства. В случае выигрыша дела, если вы захотите получить моральную компенсацию, то, чтобы это удачно для себя провернуть, ранее работодатель должен бы каким-то образом нарушить трудовые права подчиненного.

Только в этом случае вы сможете надеяться на удовлетворительный исход. Кроме того, сумма будет зависеть от того, насколько серьезным нарушением суд посчитает поступок горе-руководителя.