Исковое заявление незаконное увольнение

Наверно, каждый работник, будь то крупной известной компании, или обычный офисный клерк опасается необоснованного и быстрого увольнения с его работы.

Что может быть хуже, чем осознание того, что вы больше не нужны. Вы вкладывали душу в эту работу, а с вами так поступили.

Почему с вами так поступили? А законно ли это сделано? Если нет, то необходимо подать иск о незаконном увольнении.

Как сделать это грамотно и правильно? Подробнее в этой статье.

Для начала рассмотрим юридические обоснования вашего увольнения. Всего их две:

1. Расторжение трудового договора с вашей стороны (то есть со стороны работника). Вы пишите заявление об уходе. Обоснование не особо требуется. Но после этого вы должны отработать две недели. После этого вы свободны.

2. Увольнение со стороны вашего работодателя. Тут дела обстоят иначе. Отстранение вас от занимаемой должности обязано быть строго обосновано. Иначе оно будет незаконным и повлечет уголовную ответственность. 

Как правило, наиболее частый случай – второй. В наше время много нечестных работодателей. Они могут просто уволить человека по их прихоти, не указав в документах причины, или же не предоставив документов вообще.

Чтобы избежать несправедливости, необходимо предоставить суду исковое заявление о незаконном увольнении. 

Есть некоторые правила подачи иска:

1. Оставить заявление о незаконном отстранении от должности в районном суде.

2. Сделать это необходимо не более чем через 3 месяца после увольнения.

3. Предоставить на рассмотрение суда приказа о приеме на место работы, трудовую книгу, заключенный договор с работодателем, и другие документы, относящиеся непосредственно к работе.

4. Документы, доказывающие фальсификацию предоставленных работодателем аргументов. 

5. Характеристики с предыдущих мест работ (если имеются)

Если вы выиграли, и суд признал действия работодателя незаконными, вы можете запросить средства за моральный ущерб, а также получить деньги за время увольнения. И уже со следующего дня можете приступать к выполнению ваших обязанностей.