Невыплата заработной платы

Один из наиболее ожидаемых моментов работы — получение вознаграждения. Чтобы этот миг не омрачался различными инцидентами, человек должен знать правила выплаты зарплаты. Какие проблемы с выплатой вознаграждения могут возникнуть?

Статья 136 ТК РФ устанавливает место, порядок и срок выплаты зарплаты. Наниматель должен извещать работников в письменной форме о частях заработной платы за тот или ной период и об удержаниях.

Деньги выдают или в банке или в месте выполнения работы. Зарплату обязаны выдавать минимум один раз в полмесяца. Если день выплаты совпадает с нерабочим днем, зарплату должны выплатить накануне.

Многие наниматели пренебрегают правилами, задерживают выдачу вознаграждения своим сотрудникам или же вообще его не выплачивают.

Рассмотрим самые распространенные ситуации, затрагивающие интересы и права работников.

Не выплачивают зарплату за две недели, месяц, два месяца… 

В случае задержки выплаты вознаграждения на срок от 15 дней работник имеете право, известить руководство в письменной форме и приостановить свою деятельность до момента полного погашения задолженности. Приостановка работы не допускается в трех случаях:

- введение военного положения,
- введение чрезвычайного положения, 
- введение особых мер.

Также, госслужащие и работники оборонных предприятий по закону не могут приостанавливать работу.

Как нужно действовать?

1. Ознакомиться с правилами трудового распорядка компании, трудовым и коллективным договорами. 

2. Убедиться, что время задержки более 15 дней, подать заявление начальству о приостановлении работы.

3. Написав заявление, можно на работу не выходить, пока долго не будет полностью погашен. За задержку по закону предусмотрена ответственность нанимателя — выплаты денежной компенсации. 

Что делать, если наниматель не оплачивает время приостановления работы.

Наиболее сложная проблема, так как в ТК РФ однозначный ответ на этот вопрос отсутствует.

По мнению практикующих юристов и большинства исследователей, период простоя должен быть оплачен, так как простой по вине работодателя. На практике же данная проблема решается индивидуально.