Моральный вред незаконное увольнение

Неправомерное лишение работы - достаточно распространенная ситуация, в которой работодатель нарушает устав в области трудового права или условия контракта с подчиненным. Важно отличать незаконное увольнение от несправедливого или неприятного, так как любые претензии связанные с неправомерным увольнением основываются на несоблюдении закона и влекут за собой серьезные последствия. 

Самыми распространенными причинами незаконных увольнений являются:

• Дискриминация - работодатель принимает решение о сокращении сотрудника основываясь на личном недовольстве его убеждениями, расовой или национальной принадлежностью, вероисповеданием, полом, возрастом, или сексуальной ориентацией. 

• Отказ работника от совершения незаконных действий - увольнения работника в связи с его нежеланием нарушать закон. 

• Личная неприязнь - увольнения сотрудника в связи с личными убеждениями даже если тот не сделал ничего предосудительного. 

Кроме того, незаконным увольнением считается и сокращение сотрудника без обязательного предварительного предупреждения. Согласно трудовому кодексу, работодатель должен проинформировать подчиненного о предстоящем увольнении и его причинах не менее чем за 7-8 недель.

Доказав факт неправомерных действий со стороны работодателя, пострадавший автоматически восстанавливается на прежнем рабочем месте и получает денежную компенсацию. Вопрос возмещения убытков регулируется судом. Обычно работодатель выплачивает компенсацию за каждый день вынужденного отсутствия на работе со дня увольнения. 

Также пострадавший может потребовать компенсацию морального вреда, а для этого нужно доказать факт причинения такового. 

Во-первых, для этого можно сходить к врачу и документально заверить появления определенных психологических последствий. 

Во-вторых, нужно доказать, что поведение работодателя при увольнении было непозволительным и незаконным (например, ложное обвинение сотрудника в проступке, намеренное унижение, попытки повлиять на будущие перспективы карьерного роста работника или лишение пенсионного пособия).

Грамотно объяснив суду сложившуюся ситуацию и свою роль в ней, пострадавший сможет получить денежную компенсацию за вынужденное отсутствие на рабочем месте, испорченную репутацию и даже за появление эмоциональных расстройств.