Нужно ли платить госпошлину при трудовых спорах?

Государственная пошлина — это денежные суммы, взимаемые специально уполномоченными учреждениями (суд, нотариальные конторы, милиция, загсы, органы финансовой системы и т. п.) за совершение действий в интересах организаций и отдельных физических лиц и выдачу документов, имеющих юридическое значение (рассмотрение исковых заявлений, жалоб, удостоверение договоров, завещаний и доверенностей, регистрация актов гражданского состояния, государственная регистрация юридического лица, проспекта эмиссии ценных бумаг и т.д.).
Если работник, бывший работник обратился  в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, то он  освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ).

Работодатель не освобождается от обязанности нести судебные расходы по трудовым спорам.

Порядок и срок уплаты пошлины, а также её размер, регулируются налоговым законодательством нашей страны. В налоговом кодексе госпошлине отведена целая глава – глава 25. 3 НК РФ. В этой главе указаны не только порядок и размер пошлины, но также и льготы по её уплате, и основания для её возврата.