Компенсация за незаконное увольнение

Компенсация за незаконное увольнение.

Категории граждан попадающих под сокращения.

•Женщины, находящиеся в стадии беременности.
•Несовершеннолетние.
•Инвалиды.
•Лица с семейными обязанностями.
•И другие категории.

Необходимо обратиться в суд, для возможного восстановления на прежнем рабочем месте. И сделать это максимально быстро, собрав все необходимые документы. Многие этого боятся, или просто не хотят связываться опять с бывшим начальником. Но этого не надо бояться, сама судебная процедура не будет страшна, при условии, что уволили действительно незаконно. Суд обязан встать на Вас защитить.

Период обращения в суд.

Это делается в течение месяца.

Расходы на суд и компенсация.

Имейте в виду, что все расходы, связанные с подачей документов в суд, наймом адвоката и другие расходы, оплатит сторона, которая отвечает, то есть бывший работодатель, но только в случае если суд выиграете Вы.

На что можно рассчитывать.

1.Если суд будет выигран, работодателя обяжут, вернуть незаконно уволенного место работы и сделать компенсационные выплаты, равные среднему размеры, за все время, судебных тяжб.

2.После положительного решения суда, можно сразу выходить на работу. Если работодатель будет сопротивляться, нужно снова подавать с суд, с дальнейшей выплатой компенсации и за этот вынужденный простой.

3.Есть шанс претендовать и на получения компенсации по моральному вреду, случаи таких выплат есть. Но в нашей стране это пока не является нормой. Да и суммы выплат зачастую оскорбительно низкие. Ко всему надо будет доказать моральные страдания или например что последствия увольнения пагубно сказались на здоровье.

4.В день, когда происходит увольнение, должны погасить любые долги по зарплате, за не использованный отпуск и другие компенсации. В противном случае придётся взыскивать с предприятия неустойку, гарантированную законом.

Какая компенсация полагается именно Вам, надо рассчитывать по определённым формулам.