Задержка выдачи трудовой книжки

В последнее время участились случаи, когда работодатель после прекращения трудовых отношений и увольнения сотрудника, не выдаёт трудовую книжку тогда, когда это положено, в соответствии с действующим законом.

По непонятным причинам такая процедура может откладываться на длительное время, которое, порой достигает месяца.

А ведь большинство работодателей даже не подозревают, что за подобную задержку выдачи трудовой книжки несут ответственность. Очень зря, последствия могут быть достаточно плачевными.

Следует помнить, что задержка выдачи трудовой книжки влечёт за собой материальную и административную ответственность.

В первом случае ответственность несёт исключительно работодатель, а во втором может привлекаться лицо, которое ответственно за то, что ведёт кадровый учёт в организации, в случае отсутствия такового– ответственный работодатель. 

В тот день, когда были прекращены трудовые отношения, работодатель должен выдать бывшему работнику трудовую книжку.

Если в день прекращения трудового договора не получилось передать сотруднику его документ, в связи с его отсутствием или отказом от получения, работодатель должен направить уведомление о том, что необходимо прийти и забрать трудовую книжку, либо согласиться на её отправление по почте.

Только после своевременно отправки уведомления, лицо может быть освобождено от ответственности за задержку. 

Если задержка трудовой книжки была незаконной, работодатель может понести следующее наказание:

- может наступить административная ответственность, предусматривающая штраф в денежном эквиваленте;
- работник может потребовать материальный ущерб, так как работодатель обязан возместить человеку не полученный заработок, в случае незаконного лишения возможности работать.

Если по согласию работника трудовая книжка была направлена на почтовый адрес, то период задержки заработной платы, считается период с того дня, когда был уволен работник по дату отправки трудовой, непосредственно работодателем.