Незаконное увольнение иск в суд

Каждый человек однажды может попасть в ситуацию, когда его внезапно увольняют с занимаемой должности без объяснения причин.

На этот случай пригодятся хотя бы минимальные знания Трудового Кодекса Российской Федерации, который предусматривает все возможности и причины увольнения.

Юридически выделяются два типа увольнений. Первое подразумевает под собой инициативу работника. В таком случае он подает заявление об уходе и обязан отработать еще 2 недели на своем рабочем месте. 

К сожалению, современные реалии таковы, что всё чаще работников увольняют по желанию со стороны работодателя.

В таком случае сотруднику должны быть предоставлены веские причины нарушений трудовой дисциплины, невыполнения прямых обязанностей и т.д., поскольку без доказательной базы такое увольнение является незаконным.

Если такие доказательства предоставлены не были, или работник уверен в фальсификации и искажении фактов, он имеет право обратиться в суд с заявлением о незаконном увольнении.

Для того, чтобы получить шанс восстановиться на занимаемой должности, незаконно уволенный сотрудник должен в течение трех месяцев с момента увольнения подать заявление в районный суд.

На рассмотрение суда должны быть представлены следующие документы:

• Приказ о приеме на работу
• Трудовая книга
• Договор с работодателем
• Различные документы о трудовых обязанностях и привлечении к ответственности
• Характеристика с предыдущих мест работы 
• Доказательства фальсификаций и искажения фактов со стороны нанимателя.

Как показывает практика такого рода слушаний, предоставление такого перечня документов практически гарантирует работнику положительное решение судебного процесса. В таком случае суд полностью восстанавливает работника на занимаемой должности. 

Со следующего дня работодатель обязан предоставить сотруднику его рабочее место и отменить отметку в трудовой книге относительно причин и самого факта его увольнения. Также суд может установить выплату моральной компенсации и неустойки за прошедший период времени.