Незаконное дисциплинарное взыскание

Проблема незаконного дисциплинарного взыскания очень распространена. В основном это увольнение с работы или выговор.

К сожалению, полностью исключить данную проблему просто не возможно, и многие пользуются этим в личных целях. Если вы попали в такую ситуацию, необходимо сразу же бороться за свое право и отстоять свою честь. 

Работник, который попал под незаконное дисциплинарное взыскание, имеет только один вариант решения проблемы – это суд.

Судебный сбор при подаче такого иска платить не надо.

Суду надо предоставить доказательства, вот перечень фактических обстоятельств дела: 

1) Отсутствие или наличие факта того, что рабочий совершил проступок, за который получил увольнение, выговор или другое дисциплинарное наказание; 

2) Причиненный предприятию вред из-за проступка работника и тяжесть самого проступка; 

3) Точные обстоятельства дел, при которых работником был совершен данный проступок; 

4) Сроки, за которые было применено данное дисциплинарное взыскание, и их соблюдение. 

С собой необходимо иметь документы и исковое заявление в суд, которое указанно выше. А документы нужно иметь такие: 

1) Приказ о дисциплинарном взыскании (копия); 

2) Приказ или распоряжение о том, что данный работник был принят на работу в предприятие, которой выдало дисциплинарное взыскание (копия); 

3) Пояснение работника получившего взыскание в отношении совершенного им дисциплинарного проступка в письменном виде, либо акт, который составил работодатель в отношении отказа от пояснений. 

4) Доказательства, подтверждающие дату и факт проступка, другими словами акты, доклады, рапорты, выписки из табеля, решения трудового коллектива (копии). 

Исходя из материалов дела каждая сторона для того, чтобы выглядеть более убедительно, имеет возможность передать суду любые другие документы относительно сложившейся обстановки.

Суд внимательно изучит любые попытки незаконного дисциплинарного взыскания, и накажет виновника согласно действующему законодательству.