Действие дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание (далее дисциплинарное наказание) возможно, применить к сотруднику за нарушение им дисциплины в рабочее время, т.е. за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок - противозаконное неисполнение, или ненадлежащее выполнение сотрудником порученных ему трудовых обязанностей (не исполнение правил трудового внутреннего распорядка, инструкций должностных и т.п.).

Можно выделить его составляющие:

противоправность

виновность

За неисполнение, или ненадлежащее выполнение работником порученных ему трудовых обязанностей, наниматель имеет право применить следующее: 

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по подходящим основаниям.

Тяжесть содеянного проступка и действия, при которых он был совершен, учитывается при применении наказания.

Работодатель, до применения мер, должен востребовать от работника пояснение в письменном виде.

В течение 2-ух рабочих дней работник обязан представить свои пояснения, если же он их не предоставляет, то составляется соответствующий акт.

Отмечу, что наложенное на работника дисциплинарное наказание не является пожизненным гнетом. Действие его погашается в течение календарного года со дня применения. По истечении этого срока наказание машинально снимается и для этого не требуется принятие соответствующего акта.

Работодатель имеет право досрочно снять дисциплинарное наказание с работника по собственной инициативе, или по просьбе самого работника, или ходатайству его непосредственного начальника в течение года со дня его применения. 

В случае, когда рабочий или служащий в течение года со дня применения дисциплинарного наказания не подвергнут новоиспеченному дисциплинарному наказанию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарной ответственности. Наложенное дисциплинарное наказание может быть отменено администрацией и до истечения года, если работник проявил беспорочное отношение к работе и не допустил свежего нарушения дисциплины в рабочее время.

Для применения дисциплинарного наказания законодательством не установлен, какой либо минимальный срок.

Во время действия наказания, единовременные меры поощрения к работнику не применяются. Поэтому специфичной мерой поощрения таких работников является раннее снятие c их данного взыскания.