Трудовая дисциплина - дисциплина взыскания

Трудовая дисциплина подразумевает выполнение работником всех своих трудовых обязательств, точное и своевременное выполнение распоряжений и приказов администрации, соблюдение установленного порядка, и всё это должно происходить на добровольной основе.

Правовая составляющая понятия трудовой дисциплины раскрывается с помощью совокупности норм трудового законодательства той или иной страны.

Обеспечиваться трудовая дисциплина должна убеждениями, воспитанием сознательного отношения к труду, наказаниями(взысканиями) за провинности и поощрениями за достигнутые успехи в работе.

Трудовая дисциплина в организациях, учреждениях и на предприятиях обеспечивается также созданием требуемых экономических, санитарных, организационных условий для достижения высокопроизводительной работы.

Сейчас я чуть более подробно опишу один из видов обеспечения трудовой дисциплины, а точнее дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание – это наказание, накладываемое на работника за нарушение им трудовой дисциплины или же совершение различного рода дисциплинарного проступка.

В каждой стране работодатель согласно трудовому кодексу имеет право накладывать взыскания в различном виде.

В странах СНГ работодатель имеет право применять к своим работникам три вида взысканий :

• Замечание
• Выговор
• Увольнение по соответствующим основаниям

Так же имеются специальные положения для особых категорий работников предусматривающее другие виды наказаний.

Перед применением взыскания работодатель обязан потребовать объяснение в письменном виде от совершившего дисциплинарный проступок работника.

Взыскание возможно применить к сотруднику в течении полугода с момента совершения дисциплинарного нарушения(проступка), и одного месяца с момента обнаружения.

При единоразовом нарушении трудовой дисциплины сотрудником работодатель может вынести не больше одного взыскания.

Приняв решение применить взыскание к рабочему работодатель должен издать приказ, и предоставить его работнику под роспись не позднее трёх рабочих дней со дня издания приказа.