Увольнение в период временной нетрудоспособности (сотрудник на больничном).

Уволить можно, если по инициативе работника. Нельзя только по инициативе работодателя (ст.81 ч.6 ТК РФ).

Пример: Если сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, а за день до окончания отпуска заболел.   Увольняем в последний день отпуска, если сотрудник не отозвал заявление на увольнение.

А вот если заболел до начала отпуска, то отпуск продлевается и переносится по его желанию, однако согласно письму РОСТРУДА от 24.12.2007 № 5277-6-1 данное правило не распространяется на отпуск с последующим увольнением.

Главное вовремя выдать трудовую книжку. В день увольнения направить заказное письмо с уведомлением и описью вложения о том, что уволенный должен забрать трудовую книжку. И ответственность с работодателя снимается